芯东西（公众号：aichip001）
作者 |  ZeR0
编辑 |  漠影

芯东西4月25日报道，上周，乘着生成式AI和大模型热潮的东风，伴随A股算力概念大涨，“AI芯片第一股”寒武纪重返千亿市值，自今年年初至4月25日收盘时间股价、市值均涨超300%。

股市上的寒武纪风光无限，但寒武纪员工的日子却似乎是另一番光景。多位寒武纪员工近日在某社交平台爆料寒武纪正在大规模裁员，且年限较短的员工赔偿金低，老员工甚至没有年终奖。截至今日10点38分，寒武纪股价下跌6.45%。

▲寒武纪4月26日开盘后股价变化

对于涉及“应届裁员比例或高达80%”、“恶意裁员”的爆料，寒武纪人力资源王海波公开回应称信息不属实：1、公司2022年度绩效考核评定不存在“D”这个等级；2、公司根据客观绩效考核结果进行管理，并不会针对应届生，不存在所谓的“恶意裁员”，更不存在80%的比例；3、信息描述的绩效评定G年度绩效奖金打三折与事实不符。

对于“公司人数控制在600以内”的爆料，王海波称纯属造谣：公司根据管理要求进行正常的绩效反馈，针对不满足岗位绩效最低要求的员工，沟通后都会按照法律规定给予一个月的待通知金及N的补偿金，即N+1，不存在“没有N+1”一说。

▲网友爆料截图

王海波还在一位寒武纪员工爆料“违法解除，不给年终奖，不同意直接单放，让仲裁”、“以入职时间短赔偿少为由强制解除”内容处发布声明：公司根据绩效考核结果进行绩效兑现，是通行、常规的管理手段，也是企业持续健康发展的管理举措。根据绩效考核结果协商解除劳动合同并给予N+1的补偿金是不违反劳动法规定的。但许多网友对其评论并不买账，认为从这些表述能看出明显没有法律依据。

▲寒武纪人力资源王海波在员工爆料评论区作出回应

另一位自称寒武纪员工的网友揭露寒武纪裁员相关细节，包括：大规模裁员的原因主要系营收不利，而科创板上市有五年盈利要求；软件部门成裁员重灾区，据说测试裁掉35%~40%，硬件岗位不受影响；对月薪低或年限低的员工裁员只有n+1赔偿、无年终奖，对月薪高或年限长的员工故意打低绩效，年终奖一折甚至就没有。

其揭露细节具体如下：

1、裁员原因：营收不利+上市盈利压力

根据网友披露，政府和安防客户是寒武纪最大的订单来源，然而寒武纪花了大力气自研的推理加速引擎MagicMind（基础系统软件）不被客户接受，安防三巨头“海大宇”等原来MLU100/200系列的客户，对寒武纪力推的MagicMind不买账。MagicMind现在押宝车载芯片。

▲网友爆料截图

这位网友认为，在外部营收增长无望、科创板上市对高管减持有五年盈利要求的情况下，大规模裁员是让公司尽快达到盈利状态的一个方法。

根据科创板对上市时未盈利公司股东减持作出的限制，科创板上市公司实现盈利前，其控股股东、实际控制人、董监高及核心技术人员自公司股票上市之日起3个完整会计年度内，不得减持首发前股份；第4、5个会计年度仍未盈利的，控股股东、实际控制人相应年度每年减持首发前股份不得超过公司股份总数的2%。

而根据寒武纪在今年2月27日公告的2022年业绩快报：其营收增幅仅1.11%，而归母净利润亏损扩大41.40％至11.66亿元。

▲寒武纪2019年-2021年及2022年预告的年度营收、净利润变化

寒武纪成立于2016年3月，2020年7月20日在科创板上市，今年是其上市第三年，恰逢ChatGPT带动新一波AI热潮，从AI相关股到算力股都一路高涨，寒武纪也涨势惊人。但两年后其股价是什么光景，就没人打包票了。越早实现盈利，也就意味着特定股东方可尽早抛售变现。

从2021年7月限售期满至今，元禾原点、宁波瀚高、古生代创投、国投创投南京招银、湖北招银、等寒武纪股东陆续减持。今年2月，寒武纪披露其股东南京招银拟减持不超过寒武纪总股份的0.78%，湖北招银拟减持不超过0.38%。

今年4月15日，寒武纪披露定增结果，发行价格121.1元，募集资金16.7亿元。截至2022年3月底，寒武纪账面货币资金为22.98亿元，同比下降40.39%，考虑到经营现金流持续为负且不断扩大，该公司急需资金补充。

2、涉裁部门：软件成重灾区

据这位知情人士透露，软件部门是此次裁员重灾区，硬件岗位不受影响。在缺乏外部客户业务增长甚至失去外部客户的情况下，在寒武纪软件栈通过以前的加班加点开发基本稳定的情况下，寒武纪裁掉了相当一部分软件开发人员，比如算子库、推理框架、MagicMind、编译器、驱动、测试（据说测试裁掉了35-40%）。

▲网友爆料截图

根据寒武纪在去年4月、今年8月分别披露的2021年报、2022年半年报，寒武纪2020年、2021年、2022年上半年的研发人员数量分别为978人、1213人、1207人。截至2022年上半年尚未出现明显的研发人员数量变动。这次裁员规模的具体情况可参考即将披露的2022年报。

3、裁员赔偿：年限低员工只有n+1，年限长员工被故意打低绩效

这位知情人士称，寒武纪对于工资较低，年限低的员工裁员，只有n+1，没有年终奖，但选择在发年终奖前裁掉员工；对于月薪高或者年限长的员工，不直接裁掉，而是故意打低绩效，年终奖一折甚至就没有，逼他们自己走，试图省掉n+1赔偿。同时，不少一线经理把最差一档绩效给怀孕休产假的女员工。

▲网友爆料截图

该知情人士还透露，寒武纪贫富差距很大，同一个组内，少部分人年收入有100w和股票，但大部分人只有40-50w。

2023年的春天已经生机萌动，但顶着国内AI芯片龙头光环上市的寒武纪，却仍然身陷多事之秋：去年2月，曾是华为海思技术专家的寒武纪核心技术骨干CTO梁军因“与公司存在分歧”离职；10月，美国进一步加强对中国先进计算芯片的限制，限制先进制程的芯片制造能力；12月，寒武纪被美国政府列入新一轮“实体清单”。

从外部环境来看，经济环境尚未恢复景气、美国对中国先进芯片发展仍在围追堵截；从内部进展来看，寒武纪仍面临严峻的业绩压力，营收几乎未涨，亏损却持续扩大，从2019年-2021年的研发费用来看，每年其研发投入均远超其营收。裁员、降薪是许多科技公司采取的降本节流策略，原本无可厚非，但如果在裁员赔偿上吃相难看，难免会令曾辛苦付出的员工们寒心。

目前，寒武纪裁员风波还在持续发酵。